Сахиб Мамедов: система заработной платы в госорганах станет более стабильной - ЭКСПЕРТ

В рамках реформирования системы оплаты труда в государственном секторе прорабатывается вопрос изменения структуры денежного довольствия государственных служащих. Ключевая суть предлагаемого нововведения заключается в отмене ряда действующих надбавок и последующем включении их в базовую часть должностного оклада.

Предполагается, что новая система затронет целый ряд выплат. В частности, речь идет об отмене премиальной системы, надбавок за выслугу лет и за осуществление властных полномочий. Также упраздняются выплаты, исчисляемые кратно должностному окладу, и лечебное пособие, предоставлявшееся ранее государственным служащим. Все эти компоненты будут интегрированы в базовую часть заработной платы.

Данная мера направлена на упрощение существующей структуры оплаты труда, которая в текущем виде характеризуется как сложная и недостаточно прозрачная. Вместо коллективных и индивидуальных премий предлагается внедрение единой, ориентированной на результат системы. По оценкам, если ранее базовая часть заработной платы составляла порядка 35–45% от общего объема довольствия, то после изменений она превысит 95%.

Реформа оплаты труда на государственной службе соответствует международной практике. Ожидается, что подобные изменения будут способствовать повышению мотивации сотрудников и снижению коррупционных рисков за счет большей прозрачности начислений. Кроме того, нововведение призвано повысить привлекательность государственной службы для молодых специалистов. Отмечается, что ранее невысокий базовый оклад без учета надбавок часто становился причиной, по которой начинающие кадры отдавали предпочтение трудоустройству в частном секторе. Формирование понятной и конкурентной системы оплаты труда призвано создать дополнительные стимулы для прихода квалифицированных специалистов на государственные предприятия.

Председатель Исполнительного комитета «Лиги защиты трудовых прав граждан», член Общественного совета при Министерстве труда и социальной защиты населения, Сахиб Мамедов в своем комментарии для Vesti.az заявил, что ранее согласно действующей редакции Закона «О государственной службе», структура заработной платы государственных служащих состояла из непосредственно должностного оклада, а также надбавок и премий.

«Надбавки, в свою очередь, подразделялись на несколько категорий, включая надбавки за выслугу лет и за осуществление государственных полномочий. Выплаты производились именно по такой схеме. Теперь, в соответствии с изменениями, вносимыми в закон, формируется единая система оплаты труда», - сказал он.

По его словам, происходит переход к унифицированной и стабильной структуре выплат.

«Ранее премиальная часть не была фиксированной: премии могли начисляться, а могли и отсутствовать, надбавки также носили вариативный характер. Одни сотрудники их получали, другие — нет. Теперь система становится стабильной», - пояснил аналитик.

Мамедов утверждает, что данная стабилизация имеет ряд положительных аспектов. Во-первых, сказал эксперт, заработная плата вырастет у тех сотрудников, которые ранее не могли претендовать на надбавки.

«Специалист, только поступивший на службу и не имеющий выслуги лет, не получал соответствующую надбавку. Теперь его доход увеличится. Конкретный размер роста будет зависеть от категории государственного органа, квалификационного разряда и занимаемой должности», - отметил он.

Во-вторых, подчеркнул Мамедов, повышение и стабилизация заработной платы рассматриваются как элемент системы противодействия коррупции.

«Существует прямая корреляция. По мере роста и стабилизации уровня оплаты труда показатели коррупции, как правило, снижаются. Это важная превентивная мера», - заявил эксперт.

Также, по словам Мамедова, новая система упрощает прогнозирование. Он подчеркнул, что определение объема заработной платы для отдельных сотрудников и расчет общего фонда оплаты труда в государственных органах становятся более прозрачными и предсказуемыми и это, в свою очередь, способствует более гибкой организации работы госорганов.

Кроме того, утверждает эксперт, предлагаемая модель широко распространена в мировой практике.

«Схожие системы действуют у наших соседей в Грузии, а также в странах Восточной Европы, включая государства Балтии, применяются они в западных странах и в государствах Юго-Восточной Азии. Таким образом, внедрение новой модели оплаты труда представляет собой системную реформу, соответствующую современным международным подходам», - подытожил Сахиб Мамедов.

• Кабмин попросили обратить внимание на проблему старых лифтов
• UniDestin проведет бесплатные консультации по обучению за рубежом-ВИДЕО
• Сегодня 8 Марта - Международный женский день