Баку реагирует на удары: азербайджанским судам предписано не заходить в иранские порты - КОММЕНТАРИИ

Какой будет погода в Баку и регионах в праздничные дни?

Мирзиёев поздравил азербайджанский народ с праздником Новруз

Суд продлил арест экс-главы совета старейшин Имишли

Все новости

© 2004 - 2024 Все права защищены.

Экономика

Главная
Экономика

В Азербайджане отмененные надбавки включат в базовый оклад госслужащих

19 марта 2026

10:31

В Азербайджане запускается масштабная реформа системы оплаты труда государственных служащих, которая кардинально меняет принципы формирования зарплат и стимулирования.

Как передает Vesti.az со ссылкой на АПА, на основании последних изменений в законе «О государственной службе» и сопутствующих нормативных актах принято решение отказаться от прежней сложной и непрозрачной системы доплат и перейти к более простой и результатоориентированной модели.

В частности, упраздняется система премий, надбавок за стаж, властные полномочия, а также различные выплаты, начислявшиеся в кратном размере к должностному окладу за счет государственного бюджета. Также отменяется так называемое лечебное пособие.

Отмечается, что все ранее отмененные доплаты включены в базовую часть должностного оклада. Это означает, что прежние механизмы — как коллективные, так и индивидуальные премии — ликвидируются, а зарплата становится более прозрачной и понятной.

Эксперты отмечают, что ранее структура оплаты труда была сложной: должностной оклад составлял лишь 35–45% от общего дохода, а остальная часть формировалась за счет различных надбавок и премий. Это создавало неопределенность и снижало управляемость системы.

Новая модель значительно упрощает структуру. Теперь заработная плата будет состоять в основном из базового оклада, надбавки за квалификационный уровень, выплат за условия труда и оплаты сверхурочных. При этом доля базового оклада возрастет до более чем 95% от общего дохода.

Существенные изменения коснулись и системы премирования. Ранее ежегодно в государственном бюджете предусматривались средства в размере трехмесячного оклада для выплаты премий — как коллективных (к праздникам), так и индивидуальных. Теперь от этой практики полностью отказались.

Также отменяется выплата лечебного пособия, которое в некоторых госорганах предоставлялось в размере одного месячного оклада при уходе в отпуск или при неиспользовании отпуска.

Параллельно оптимизирована система классификации должностей: установлено 35 уровней для административных должностей и 17 — для вспомогательных. При этом сохранены 7 ступеней выплат в зависимости от стажа.

По оценкам специалистов, реформа повысит мотивацию госслужащих и снизит коррупционные риски. Международный опыт подтверждает эту логику: в Сингапуре прозрачная и конкурентная система оплаты труда позволила минимизировать коррупцию, а в Гонконге увеличение зарплат на 10% привело к снижению жалоб на коррупцию примерно на 4% и сокращению числа приговоров по таким делам на 7–21%. Аналогичные реформы в Эстонии и Грузии также повысили эффективность государственного управления.

Кроме того, изменения направлены на привлечение молодых кадров в государственный сектор. Ранее низкий базовый оклад делал государственную службу менее привлекательной по сравнению с частным сектором. Новая система с более высоким базовым доходом должна изменить эту тенденцию и повысить конкурентоспособность госслужбы.

В целом, реформа призвана превратить государственную службу из формального места работы в полноценную профессиональную карьерную платформу, основанную на принципах прозрачности, справедливости и эффективности.